面试了一家区块链公司[区块链公司招人]

本文目录一览：

• 1、区块链技术每月收入多少钱?
• 2、区块链就业薪资大概是多少?
• 3、区块链含金量多少合格(区块链好不好)
• 4、区块链三大风险是什么?
• 5、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?
• 6、区块链公司会怎么样做(区块链公司值不值得去)

区块链技术每月收入多少钱?

技术领域中的区块链工程技术人员的薪酬最高，已经达到了4万元每月。其他技术人员的收入也很高，中位数已经达到了12，896元，这个数字比多数普通上班族要高。 北京销售类岗位的月薪也很高。

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一般年薪50万左右。当然这个左和右的区间很大……左能左到就20来万，右能右到数百万吧。

当下金融被认为是有望成为区块链率先落地的行业，据西班牙桑坦德银行研究显示，利用区块链技术每年能为银行业节省约150亿至200亿美元。具体来说，区块链在金融领域的应用场景包括了数字货币、跨境支付与结算、票据与供应链金融业务、证券发行与交易等方面。 很快公司领导找到郭杨参与项目。

区块链就业薪资大概是多少?

1、区块链销售岗位的薪资水平很高，平均月薪达到11000元，远高于平均工资，显示出该岗位的吸引力。1 云海区块链有限公司是一家成立于2018年的企业，位于深圳，提供五险一金和年终奖，员工工资在4000元左右，显示出其良好的员工待遇。

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区块链含金量多少合格(区块链好不好)

区块链工程师资格证书含金量很高。区块链技术专项证书，是工信部教考中心经过机构培训后颁发的学习证书，需要通过严格考试才能获得，一次考试不过可以进行第二次考试，一共可考2次，具有较高的权威性。

当前区块链虽然口号挺响，人们所认可度也很高，但是在国内政策上不被允许和承认，虽然说有些人通过区块链达到了一夜暴富的目的，但是大多数人在区块链投资上都已经受损严重，所以个人认为应当远离区块链投资，如果真的想投资，应该选择比较稳当牢靠的基金投资比较好。 以上几点看出，这种投资需要谨慎，最好不要投资。

从区块链的行业层面上来说，2016-2018年，由于国内大型IT互联网企业纷纷布局区块链，初创企业进入井喷模式，区块链的产业规模不断扩大。根据IDC的数据，中国区块链行业的市场规模从2017年的0.85亿美元增长到2020年的61亿美元，年复合增长率达到60.3%。

区块链三大风险是什么?

1、区块链存在的风险有： 安全风险 区块链技术面临的安全威胁主要来自于其开放性和去中心化特性。由于其公开透明的交易记录，如果智能合约存在漏洞或被恶意攻击，可能导致资产损失和交易中断。此外，数字货币钱包的安全性也是一大挑战，一旦被黑客攻击并窃取密码或私钥，用户资产将面临巨大损失。

2、区块链存在的风险包括：安全风险、监管风险、技术风险和市场风险。安全风险是区块链技术面临的重要风险之一。区块链系统中存在着加密算法的安全性问题，虽然区块链设计使用了加密技术来保护数据的安全，但一旦出现算法漏洞或者被破解，就会导致数据泄露或篡改。

3、区块链存在的风险有：安全风险、监管风险、技术风险和商业风险。安全风险是区块链技术面临的主要风险之一。区块链的分布式特性使其受到恶意攻击时难以防范。例如，黑客可能会利用漏洞对区块链网络进行攻击，导致资产损失或交易数据泄露。此外，私钥的安全管理也是一大挑战，私钥丢失或被盗将导致资产损失。

4、银行业的区块链技术应用存在哪些风险？一是新技术不成熟的风险；二是新旧模式并行下的管理风险。三是银行机构应用区块链技术的不同步性导致的监管风险。

5、主要风险包括技术风险、合规风险、隐私风险、生态风险等。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠？ 想知道一个行业到底有多火，看看招聘信息就知道了。据报道，在过去三个月，区块链技术岗需求占比超七成，而且与数字货币相关的运营岗位待遇，过半数都带有股权或期权奖励，真可以说“前途”“钱途”两不误。 “但也只有‘看不到的前途’了，钱是没有的。

年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到47%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。 其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到47%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

展开全部 这天中午，31岁的郭杨 (化名)刚开完上午的技术会议，接下来还有七八个小时的技术讨论等着他，难得有时间从工作中抽离出来和朋友吃个饭，一听对方说了句“区块链技术总监年薪150万”，手一抖，碗差点翻了。 他侧耳又听对方重复了一遍，没听错。

截至2018年2月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为32万元。

区块链公司会怎么样做(区块链公司值不值得去)

1、其一，区块链技术的不成熟制约了商业的应用落地，目前隐私保护算法、共识机制等区块链核心技术虽种类较多，但是普遍来说还不具备商业可用性。其二，区块链的应用模式仍在探索中，区块链的“不可替代”优势还未体现。

2、杭州永旗区块链有限公司工作有独立的办公室，宿舍有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦，住宿环境好。福利待遇好：员工工资在8000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为100元，还有旅游卡，住宿好。区块链卖币工资高吗区块链卖币工资高。

3、区块链如果只作为单一技术和场景结合还是有差距，它要把更多新的其他技术和区块链融合起来，能和业务场景贴得更近。 趋势四：做欺诈性数据的确认，保证我在互联网上得到的数据或者发送出去的数据不会被恶意获取和恶意篡改。 趋势五：全球各地，央行对于数字货币都会有它的想法，包括欧洲。

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5、首先，区块链技术面临着法律问题。区块链技术势必会挑战现有的法律框架。它主要是关于分布式分类帐的法律问题。区块链系统本质上是一个软件系统，在软件系统中不可避免地存在缺陷。当软件缺陷导致分类账数据中的错误或不一致时，需要从法律层面深入研究如何在分布式分类账中收集数据。